Compreendendo o Casamento de Direito Comum em Ohio
Como você sabe, o casamento de direito comum é uma forma de casamento que é criada por consentimento mútuo e acordo conforme os requisitos do estado. Um casamento de direito comum não requer a emissão de uma licença de casamento. No entanto, esse tipo de casamento ainda é legalmente vinculativo em Ohio. Embora o casamento de direito comum exista em Ohio, pode ser necessário obter documentação legal de um tribunal para provar o relacionamento como um casamento legalmente válido. Se você tiver perguntas sobre se existe casamento de direito comum em Ohio, então este blog pode lhe dar clareza.
De acordo com as leis de Ohio, uma das concepções errôneas mais comuns associadas ao casamento de direito comum é que ele é tratado pelo Estado de Ohio da mesma forma que a coabitação. Quando se trata de implicações legais aos olhos da lei, o casamento de direito comum e a coabitação não são a mesma coisa. No entanto, muitas pessoas que estão na profissão de RH têm uma compreensão maior do que é e do que não é aceitável quando se trata do casamento de direito comum em Ohio.
Conceitos comuns em torno do casamento de direito comum em Ohio incluem: Como mencionado acima, casamentos de direito comum são comuns em Ohio. Surpreendentemente, não é incomum ter funcionários dentro de uma corporação que se envolvem em relacionamentos de trabalho. Eles podem até viver juntos enquanto têm duas rendas separadas. Se este for o caso em seu local de trabalho, então a questão de conceder status de lar casado é melhor deixada à decisão do CEO, chefes de departamento, conselho de diretores, etc. Isso se deve parcialmente ao medo de reivindicações de discriminação com base na orientação sexual, estado civil, violência doméstica, etc.
A questão é que nem todos os funcionários serão honestos sobre seu estado civil-se casados ou não. Portanto, é melhor que o RH lide com isso de forma delicada, enquanto dá o exemplo para outros funcionários se apresentarem com total e honesta divulgação sobre seu estado de relacionamento. Profissionais de recursos humanos que lidam com relacionamentos de direito comum no trabalho precisam tomar decisões significativas em nome de funcionários que estão vivendo juntos, mas não estão legalmente casados-e que têm trabalhado juntos por um longo período de tempo. Isso ocorre em quase todos os ambientes de trabalho.
Nos últimos anos, houve argumentos de que é uma invasão de privacidade exigir a divulgação do estado de relacionamento. Para abordar totalmente seus relacionamentos dentro do local de trabalho, os profissionais de recursos humanos precisam seguir a rota da legislação trabalhista. Eles podem precisar agir no melhor interesse da empresa, estabelecendo políticas claras sobre o que é e o que não é aceitável. Eles podem afirmar que um relacionamento consensual no local de trabalho não requer registros de endereços pessoais de seus funcionários. O departamento de RH também pode adotar uma abordagem educacional, oferecendo oportunidades de treinamento relacionadas a ambientes de trabalho. Orce para treinamento e seminários, dando algum tipo de aviso sobre o(s) novo(s) programa(s). Este é particularmente o caso ao explicar as leis que regem questões de Ohio. No ambiente de trabalho dominado por mulheres, pode haver um equilíbrio necessário quando se trata de questões específicas de homens e mulheres.
