Quando um funcionário é demitido, não é incomum que surjam questões relacionadas ao acordo de rescisão. Como profissional de Recursos Humanos, é importante estar ciente do que é um acordo de rescisão e quais componentes típicos estão incluídos neste tipo de documento. Um acordo de rescisão é um documento legal que descreve os termos e condições sob os quais o emprego chega ao fim. Um acordo de rescisão deve ser assinado por ambas as partes-o empregador e o empregado. É vital, do ponto de vista empresarial, que um empregado não possa voltar e causar danos ao antigo empregador após ter deixado a organização.
Como profissional de Recursos Humanos, é importante estar ciente de sinais de alerta comuns em acordos de rescisão que podem estar presentes quando você precisa reescrever ou renegociar um acordo de rescisão. Quando você tem um empregado que é demitido, mas as partes não chegam a um acordo, isso pode apresentar problemas do ponto de vista legal. É crucial que os profissionais de Recursos Humanos estejam cientes dos sinais de alerta em acordos de rescisão que podem expor a empresa a problemas legais em um momento posterior. Alguns dos sinais de alerta comuns incluem: os profissionais de Recursos Humanos precisam estar cientes dos sinais de alerta acima em acordos de rescisão e quão rapidamente essas questões devem ser resolvidas. Em média, há cerca de 4.300.000 processos judiciais relacionados ao trabalho que são apresentados a cada ano. Isso é cerca de $250.000 por autor. Ignorar os sinais de alerta custará à sua empresa muito mais dinheiro do que se essas questões forem abordadas e resolvidas desde o início.
Algumas das técnicas que os profissionais de Recursos Humanos podem usar para revisar e negociar um acordo de rescisão incluem o seguinte: O papel de Recursos Humanos no processo de acordo de rescisão é garantir que os termos do acordo de rescisão permitam que a empresa siga em frente e que as questões relacionadas ao acordo de rescisão sejam discutidas adequadamente e qualquer questão que precise de mais esclarecimento seja feita.
Por exemplo, muitos empregados perguntam a que se refere a indenização por rescisão. A definição de indenização por rescisão inclui quaisquer benefícios que foram recebidos durante o emprego e qualquer compensação adicional que é oferecida pela empresa. Também pode significar um bônus ou um valor em parcela única que é dado ao empregado. Outro exemplo é o que é a liberação de responsabilidade. Uma liberação de responsabilidade é quando um empregador impede um empregado de entrar com um processo contra a empresa e oferece ao empregado um acordo financeiro que resolve quaisquer reivindicações potenciais. Pode haver reivindicações de empregados que foram feitas pelo empregado. Essas questões devem ser resolvidas, o que evitará que quaisquer problemas potenciais surjam.
Estudos de caso mostram que se um empregado recebeu um acordo de rescisão, ele pode optar por tentar reescrever seu próprio acordo e pode ignorar alguns dos sinais de alerta. Jogadores da indústria de esportes profissionais podem ficar surpresos ao descobrir que o contrato não era o que acreditavam, o que lhes custa milhões.
Os profissionais de Recursos Humanos precisam garantir que os empregados entendam seus direitos, bem como quaisquer benefícios que possam estar disponíveis para eles. A divulgação dessas informações pode ajudar o empregado a entender melhor o documento e ter a certeza de que não há disposições faltando.
Consultores de Recursos Humanos podem ajudar as empresas a revisar os acordos de rescisão atuais e identificar quaisquer sinais de alerta. Esses consultores também podem elaborar um acordo de rescisão completo com todas as informações necessárias incluídas no documento. O consultor de Recursos Humanos garantirá que cada requisito seja atendido e manterá a empresa informada sobre quaisquer mudanças na lei.
Uma das maneiras que o profissional de Recursos Humanos pode avaliar se há sinais de alerta inclui: Consultores de Recursos Humanos também podem garantir que a complexidade do acordo de rescisão seja mitigada. Algumas empresas tornam o acordo de rescisão mais complexo ao incluir palavras de jargão legal que não são fáceis de entender. O consultor garantirá que os termos sejam facilmente compreendidos para que não haja problemas em um momento posterior.
Uma lista de verificação completa para profissionais de Recursos Humanos inclui: Ao estar ciente dos sinais de alerta em acordos de rescisão que podem surgir, os profissionais de Recursos Humanos podem ajudar melhor o empregado.
Para mais informações sobre acordos de rescisão e suas implicações, você pode visitar o Departamento do Trabalho dos EUA.
