Os leitores do Join Us HR provavelmente estão se perguntando: “O que o limite legal de álcool em Nova York tem a ver comigo?” Embora seja uma pergunta estranha à primeira vista, a resposta é bastante simples: o limite legal para álcool em Nova York tem implicações significativas na segurança no local de trabalho e nas práticas regulares dos departamentos de recursos humanos. Um ambiente de trabalho que permite ou incentiva implicitamente o consumo irresponsável de álcool pode se tornar uma responsabilidade para os empregadores quando acidentes ou incidentes ocorrem. O limite legal de álcool em NY é relativamente simples – .08. O estado estabeleceu isso como o nível legal de concentração de álcool no sangue (BAC) quando se trata de processos criminais por dirigir sob a influência. .08 BAC representa cerca de quatro cervejas para alguém que pesa 180 libras. Isso parece muito, mas essa quantidade é suficiente para prejudicar a capacidade de uma pessoa de operar um veículo motorizado com segurança. Qualquer coisa acima desse nível começará a se tornar a base para uma acusação de DUI. No entanto, a possível confusão de um leitor provavelmente vem do fato de que esse limite legal se aplica às estradas do estado de Nova York, mas não aos locais de trabalho. No estado de Nova York, você pode legalmente beber até .04 BAC, desde que esteja dentro das regras e regulamentos acordados estabelecidos nas Diretrizes de Política de Álcool e Drogas do Departamento de Trabalho do Estado de Nova York. Isso significa que o consumo legal de álcool no seu local de trabalho é de .04 BAC na maioria das circunstâncias. Essas políticas exigem que todos os empregadores desenvolvam e implementem políticas de drogas e álcool que sejam aprovadas e desenvolvidas em conjunto por representantes da administração e do sindicato. Essas políticas devem ser escritas em acordos de negociação coletiva e reconhecidas pelos funcionários de acordo com as leis estaduais. Finalmente, as políticas devem ser notificadas aos funcionários, que também devem assinar um aviso reconhecendo a revisão da política e seu conteúdo.
Existem muitas maneiras pelas quais essas políticas podem impactar seus esforços de contratação futuros. Por exemplo, você precisa perguntar aos potenciais candidatos a emprego se eles seriam capazes de cumprir as leis de drogas e álcool de Nova York. Essencialmente, se a pessoa não entender as políticas relacionadas ao álcool, pode ter dificuldades em fazer o que se espera dela. Você deve ter um cuidado especial sobre como elaborar os objetivos do trabalho em suas descrições de trabalho. Além disso, você deve dedicar tempo para educar seus funcionários sobre as leis de álcool e suas responsabilidades a respeito. É sua responsabilidade como empregador gerenciar um ambiente seguro e em conformidade, independentemente das leis de Nova York. O Join Us HR visa fornecer expertise legal aos nossos leitores em uma variedade de campos. Ao fazer parceria com acadêmicos e consultores jurídicos comprovados, conseguimos fornecer artigos informativos sobre muitos aspectos da lei. O limite legal para álcool em Nova York é apenas um dos muitos assuntos que temos conhecimento para explicar – basta ler nosso artigo, O Limite Legal para Álcool em Nova York: O Que Você Deve Saber.
