Como especialista em Recursos Humanos, é importante entender como os princípios de citação legal podem impactar o local de trabalho. Os princípios legais são as pedras angulares das leis de emprego e relações industriais, e operam em segundo plano para garantir a harmonia no local de trabalho e o tratamento justo dos funcionários.
Uma maneira pela qual a legislação moderna do local de trabalho buscou transmitir princípios legais está relacionada às políticas de recursos humanos e à tomada de decisões. As políticas do local de trabalho fornecem regras que governam a conduta dos funcionários e delineiam o procedimento que deve ser seguido quando essas regras são violadas. Boas políticas reduzem o risco legal e mantêm os locais de trabalho funcionando como máquinas bem lubrificadas. No entanto, redigir e atualizar políticas não é uma tarefa que pode ser ignorada.
Igualmente, algumas decisões exigem o equilíbrio de direitos concorrentes, ou até mesmo a ponderação da lucratividade em relação a objetivos de longo prazo. Existem implicações legais óbvias em algumas dessas decisões, mas outras cairão em uma área cinza. Nessas circunstâncias, bons profissionais de RH devem recordar os princípios legais ao buscar justificar políticas ou a tomada de decisões. Os princípios legais fornecem um roteiro para aquelas decisões difíceis que não vêm com respostas claras.
Considere este caso recente perante a Comissão de Trabalho Justo, no qual o funcionário havia utilizado o sistema de e-mail da Profanity Lamp para distribuir materiais racistas e depreciativos sobre o CEO. Após receber um aviso, o funcionário fez isso novamente. Ele foi demitido.
As leis de Proteção Geral na Lei de Trabalho Justo de 2009 (Cth) protegem os funcionários de serem demitidos com base em motivos discriminatórios, como raça, etnia, gênero ou deficiência. Elas protegem os funcionários de serem demitidos porque exercem um ‘direito no local de trabalho’, como afirmar um direito no local de trabalho, fazer uma reclamação sobre suas condições de emprego ou tirar licença parental remunerada. Os funcionários no caso da Profanity Lamp argumentaram que a demissão havia violado essas leis.
A Comissão decidiu que o direito no local de trabalho afirmado neste caso era um objetivo impróprio, ou seja, o direito de difamar o CEO por e-mail de trabalho. Os funcionários foram demitidos porque violaram políticas do local de trabalho que proibiam expressamente seu comportamento. Não foi uma rescisão ilegal.
Em nossos locais de trabalho, disputas inevitavelmente surgirão. Elas podem ser de natureza menor, ou podem resultar em demissões, reclamações de discriminação ou até mesmo em altercações violentas. Ao decifrar o que fazer nessas circunstâncias, podemos olhar para os princípios legais em busca de orientação. Não é uma solução mágica, e sempre haverá questões legais difíceis a serem respondidas em relação às circunstâncias individuais. Mas estamos melhor equipados para lidar com essas questões quando entendemos os princípios orientadores. Uma compreensão desses princípios deve fazer parte de todos os programas de treinamento em RH.
Os princípios legais são estrelas guias para as atividades diárias de RH. Faremos melhores políticas e melhores decisões em nosso trabalho cotidiano, e teremos uma compreensão mais clara das razões para contratos de trabalho, políticas do local de trabalho e procedimentos de reclamação. Teremos uma defesa mais forte contra reclamações de demissão injusta, e estaremos bem posicionados para defender e resolver disputas no local de trabalho. E quando disputas podem ser resolvidas ou evitadas, haverá menos necessidade de litígios. Estar claro sobre os princípios legais que orientam as decisões de recursos humanos e emprego também dá aos profissionais de RH uma base sólida para justificar suas decisões.
Para mais informações sobre direitos no local de trabalho e princípios legais, você pode visitar o Departamento do Trabalho dos EUA.
O conteúdo deste artigo não constitui aconselhamento jurídico, e os leitores são encorajados a testar o conteúdo em relação à legislação atual.
