Como gerente de recursos humanos, parte da sua descrição de trabalho geralmente inclui o processo de gerenciamento de questões de funcionários. Ao lidar com questões de funcionários, muitos gerentes e diretores de recursos humanos encontram as respostas para suas perguntas usando recursos como a internet e livros, enquanto outros na área de recursos humanos têm uma boa compreensão de como as coisas devem ser feitas desde o início. No entanto, independentemente de quão grande ou pequena seja sua compreensão de RH, saber onde encontrar recursos relacionados a assistência jurídica em Portsmouth VA é importante e é algo que todos os profissionais e diretores de recursos humanos devem saber.
No campo de recursos humanos, existem várias situações em que um profissional de RH pode usar assistência jurídica. Algumas dessas situações incluem assédio sexual, discriminação ou simplesmente fornecer informações aos funcionários sobre seus direitos. Um gerente de recursos humanos também pode usar assistência jurídica quando está sendo processado ou quando pode estar sendo processado.
A assistência jurídica é definida como pessoas que não podem pagar para contratar um advogado. Em Portsmouth, Virginia, algumas formas de assistência que a assistência jurídica oferece incluem advogados trabalhistas e advogados de divórcio militar. Existem várias maneiras de obter assistência jurídica em Portsmouth, VA, e isso inclui assistência de um call center se houver um impedimento para assistência presencial. No entanto, a melhor fonte de assistência jurídica em Portsmouth geralmente pode ser encontrada na associação de advogados local.
Ao procurar assistência jurídica para certas questões de funcionários, é melhor direcionar seus funcionários a uma fonte que os ajude a obter um advogado que possa assumir seu caso. Em algumas situações, os funcionários podem não contratar um advogado e podem apenas querer aconselhamento jurídico de alguém como um paralegal ou advogado de assistência jurídica. Em quase todos os casos, mesmo que o gerente de recursos humanos não saiba sobre o processo de assistência jurídica, o gerente deve se familiarizar com o processo de assistência jurídica. Isso significa que o profissional de RH precisaria direcionar o funcionário para onde ele precisa ir para assistência jurídica.
O direito trabalhista e a assistência jurídica podem ser uma área cinzenta para os profissionais de recursos humanos. Em alguns casos, se um funcionário não conhece seus direitos como empregado, ele pode se sentir ameaçado a confrontar seus empregadores sobre várias questões. O mesmo se aplica aos empregadores. Se eles sentirem que há alguma violação clara de uma lei trabalhista, podem se tornar defensivos em sua abordagem com seus funcionários. É por isso que a assistência jurídica é importante quando se trata de direito trabalhista. Para o bem dos funcionários, é importante que quaisquer e todas as reclamações sobre questões legais relacionadas ao emprego sejam tratadas adequadamente.
Em Portsmouth, Virginia, não há procedimentos específicos estabelecidos para assistência jurídica. No entanto, você pode ser direcionado pela associação de advogados local ou pela fundação da ordem dos advogados do estado. Em alguns casos, o centro de assistência jurídica em Portsmouth pode encaminhá-lo a alguém que possa assumir um caso ou sugerir alguma forma de assistência jurídica pro bono.
Uma das melhores maneiras de analisar isso é dar um exemplo do que um profissional de assistência jurídica pode fazer no sentido de recursos humanos. Digamos, por exemplo, que um funcionário se sinta ameaçado a entrar com um processo por violação de contrato contra seu empregador porque teme retaliação. O funcionário pode procurar assistência jurídica para ajuda. Para o bem dos recursos humanos, o que o advogado de assistência jurídica pode fazer é explicar ao funcionário o que ele deve fazer se sentir que está sendo intimidado, dizendo que retaliação é uma forma de intimidação. O advogado de assistência jurídica pode dar ao funcionário conselhos sobre como confrontar seus empregadores de uma maneira que não seja ameaçadora. Isso não apenas ajuda o funcionário, mas também ajuda o empregador.
Como departamento de recursos humanos, a abordagem passo a passo para incorporar assistência jurídica em seu sistema de recursos humanos é começar a direcionar seus funcionários para os recursos certos e obter os nomes de vários recursos para ajudá-los com seu caso.
A assistência jurídica pode ajudar os profissionais de recursos humanos na resolução de conflitos no local de trabalho. Se um funcionário foi assediado sexualmente ou está enfrentando alguma forma de discriminação, o funcionário pode sentir que está sendo intimidado e pode temer retaliação. A assistência jurídica pode ajudar o funcionário a confrontar seus medos no local de trabalho. Em alguns casos, o advogado de assistência jurídica também pode ajudar a resolver conflitos entre o empregador e o funcionário sobre outras questões.
Em alguns casos, como um dos advogados de assistência jurídica disse ao New York Times, nem sempre há sucesso com a assistência jurídica. No entanto, se você olhar para histórias de sucesso da assistência jurídica, pode ver como a assistência jurídica contribui para a força de trabalho, garantindo que atos ilícitos do empregador não prevaleçam.
Para mais informações sobre recursos de assistência jurídica, você pode visitar Nolo.
