Compreendendo as Leis de Adoção de Washington no Emprego

Como profissionais de RH, é imperativo que reconheçamos as complexidades das leis trabalhistas. As implicações de não estar a par dos requisitos legais podem levar a problemas sérios e custosos, e crianças adotadas não são exceção a essa regra.

Crianças adotadas são consideradas as mesmas que crianças biológicas sob a maioria dos estatutos de leis trabalhistas, o que significa que, se você tiver políticas que estabeleçam seus procedimentos para licença parental ou licença médica familiar, elas devem se aplicar igualmente a crianças biológicas e adotadas. Embora 15 estados tenham leis específicas sobre licença de adoção, Washington não é um deles, possivelmente levando você a acreditar que não há requisitos adicionais sob a lei de Washington. Isso é um equívoco. Washington tem uma lei sobre adoção, mas apenas no que diz respeito a funcionários públicos. No entanto, a Lei Federal de Licença Médica Familiar tem uma definição ampla de “filho ou filha” e inclui referências à adoção. Além disso, a Suprema Corte do Estado de Washington observou que crianças adotadas devem ser tratadas da mesma forma que crianças biológicas sob a lei de Washington e devem ser cobertas por disposições de licença, independentemente de a licença ser paga ou não. Embora Washington atualmente não tenha leis específicas sobre adoção e licença paga, mostra que há uma tendência em cobrir a adoção de forma mais específica sob muitas leis trabalhistas. Além disso, o Código Administrativo de Washington indica que pais adotivos se enquadram na lei do Estado de Washington em relação à FMLA.

A lei de Washington é geralmente muito voltada para a família. Existem disposições de licença para gravidez, licença familiar, licença médica, licença para cônjuges militares, licença familiar militar, licença médica, licença para membros da Guarda Nacional e Forças Reservistas, e mais. Uma área que atualmente carece de proteções legais para os funcionários é a capacidade de tirar licença não remunerada para adoção. Embora a lei de Washington dê exceções para licença relacionada a militares para funcionários que são adotivos, padrastos ou crianças acolhidas, e licença para amamentação, ainda não existem leis em Washington que exijam licença paga para adoção.

Embora a lei de Washington atualmente não exija explicitamente tempo livre para os funcionários adotarem uma criança, os empregadores seriam sábios em cobrir isso em seu manual de funcionários e tratar a licença de adoção da mesma forma que a licença familiar, licença não remunerada para gravidez e licença maternidade. A FMLA cobre funcionários que trabalharam para seu empregador por pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores à licença, que trabalharam para a empresa por pelo menos 12 meses, e que trabalham (ou trabalham regularmente) em um local onde o empregador tem pelo menos 50 funcionários dentro de 75 milhas do local de trabalho do funcionário. Se o funcionário atender a esses requisitos, um funcionário que está passando por uma adoção poderá tirar até 12 semanas de licença não remunerada para estar com seu novo filho.

A Lei de Resposta ao Coronavírus Family First exige licença médica temporária de emergência paga e licença FMLA expandida por razões relacionadas ao COVID-19. Isso pode incluir a necessidade de cuidar de uma criança cuja escola ou centro de cuidados infantis está fechado devido ao COVID-19. Sob a FFCRA, uma criança do funcionário inclui uma criança biológica, adotada, acolhida, enteada, pupilo legal ou criança para a qual o funcionário atua como responsável, que tenha menos de 18 anos ou que tenha 18 anos ou mais e incapaz de cuidar de si mesma devido a uma deficiência mental ou física. Portanto, as leis atuais envolvendo COVID-19 refletem que crianças adotadas se enquadram na mesma categoria que crianças biológicas e acolhidas quando se trata de proteções legais no local de trabalho.

No geral, o cenário atual da lei trabalhista de Washington reflete uma tendência em cobrir crianças adotadas como comparáveis a crianças biológicas. Embora a lei de Washington não contenha leis que exijam explicitamente que os empregadores forneçam licença de adoção não remunerada ou paga, é uma boa ideia incluir leis abrangentes de adoção de Washington nos manuais e tratá-las da mesma forma que licença familiar, licença para gravidez e licença maternidade.